-
Hem
-
Om Underhåll
-
Konferens
- Utställare
-
Händer på mässan
-
Planera ditt besök
-
För utställare
- Biljett
-
”Att träna för framtidens underhåll” – Göteborgs Tekniska College visar vägen på Underhållsmässan 2026
När Underhållsmässan 2026 slår upp portarna är Göteborgs Tekniska College (GTC) återigen på plats, precis som de varit sedan 2010. I år tar de med sig något som både speglar branschens utveckling och dess största utmaningar: avancerade utbildningsmiljöer där framtidens underhållstekniker övar i simulerade industriscenarier.
– Vi tänker att ett tema för vårt deltagande blir hur man tränar för att lyckas med underhåll i en simulerad industrimiljö, säger Johan Bengtsson, teknikutvecklingschef på GTC.
Nytt i montern: simulerade maskiner och skill training
I GTC:s monter får besökarna inte bara se tekniken bakom dagens utbildningar, de får själva testa den.
– Vi kommer ta med oss utrustning, i form av utbildningsmaskiner där man kan träna olika scenarier och då kan man göra både förebyggande och avhjälpande underhåll, berättar Johan.
Besökaren navigera via en HMI-panel och kan öppna maskinen för att utföra olika uppgifter. Här tränas handhavande, beteenden och att följa standard.
– Vi tar även med utrustning för skill training i form av olika arbetsstationer för att träna utvalda färdigheter.
Tekniken har utvecklats internt av GTC:s egna team av pedagoger, programmerare, UX-utvecklare och konsulter.
Framtidens kompetens innebär en allt mer komplex profil
Kompetensförsörjningen är en av de mest avgörande frågorna i underhållssektorn, och Göteborgs Tekniska College befinner sig i centrum av arbetet med att möta den. Ett tydligt exempel är att de varje år tar med sig studerande från det industritekniska programmet till mässan. Elever som snart tar examen och redan förbereds för sina första steg ut i branschen. Genom att låta dem bemanna montern får de en chans att möta yrkesverksamma, ställa frågor och prata om underhåll utifrån sin utbildning.
– Det är viktigt med utbildning och kompetensförsörjning. Vi ser det som en värdefull del i deras utbildning att få möta branschen som utställare, säger Johan.
När han blickar framåt beskriver han en bransch som kräver både gedigen traditionell kompetens och en förståelse för ny teknik. I många fabriker står maskiner som har varit i drift i decennier, parallellt med ny teknik som bygger på digitalisering, automation och uppkopplade system. Underhållsteknikern måste därför röra sig mellan två världar: den klassiska verkstadskompetensen och de nya datadrivna arbetssätten.
– Du måste kunna både allt det gamla och allt det nya som kommer. Det blir en ganska komplex kompetensprofil.
Den nya tekniken förändrar alltså yrkesrollen men parallellt måste klassiska arbetsuppgifter fortsätta fungera. Det är just den här parallella utvecklingen som gör framtidens kompetensprofil så komplex och som också gör initiativ som GTC:s utbildningsmiljöer och mässmedverkan så viktiga.
Tekniktrender: Uppkopplade system och datadrivna beslut
Johan beskriver en tydlig rörelse i industrin:
– En trend som har varit ett tag nu är att allt som går att kopplas upp ska kopplas upp.
Trots att den fulla potentialen ännu inte nåtts, pekar han på kraften i datadrivet underhåll, både för tillgänglighet, hållbarhet och arbetsglädje.
GTC:s har drivit olika projekt som handlat om industriell digitalisering och dess möjligheter. I utbildningarna som GTC erbjuder lyfts sen både digitalisering och hållbar utveckling för att göra deltagarna anställningsbara.
– Underhåll är en viktig del för att få en hållbar produktion. säger han.
En mötesplats för branschen och för framtiden
För GTC är mässan lika mycket ett forum för utveckling som för att visa upp sina utbildningsmiljöer.
– Vi hoppas få en bra dialog med besökarna och de från branschen, men också möta andra utställare. Vi har många gamla partners på mässan.
Och hans budskap till industrin är tydligt: kompetensförsörjning kräver långsiktighet.
– Det är viktigt att ha långsiktighet. Man måste ta ansvar för sin egen kompetensförsörjning, säger han, och lyfter vikten av praktik, kontinuerlig rekrytering och nära samarbete med utbildningsaktörer.